— Как проходит процесс найма?
— HR-менеджер получает резюме по почте, либо по рекомендации, в виде отклика на сайте или находит резюме на специализированном ресурсе. Данные о кандидате рассматривают специалисты соответствующего профиля. Иногда, когда поток соискателей достаточно плотный, перед собеседованием могут включить несколько дополнительных этапов: заполнение небольшой анкеты или краткую беседу по телефону с одним из специалистов. Затем кандидату высылается приглашение на собеседование, либо отказ, в зависимости от решения специалистов. Кандидату необходимо пройти одно интервью, длительностью от сорока минут до часа. Оно включает в себя небольшой рассказ о компании, собственно, интервью со специалистом и беседу с директором департамента, которая так же может проводиться в другой день по телефону в случае большой загруженности. Затем, в течение срока, оговоренного на собеседовании, кандидату сообщаются результаты. Если обе стороны приходят к взаимному согласию, кандидат принимается на работу. Сотрудники оформляются по трудовому договору в первый рабочий день.

— Что спрашивают на интервью?
— Обычно беседа происходит следующим образом — мы рассказываем о том, чем занимаются в нашей компании, после чего просим соискателя рассказать о своем опыте работы. В случае его отсутствия — о выполненных в институте курсовых проектах, самостоятельно изученных технологиях. После этого начинается беседа с техническим специалистом на тему используемых в нашей работе технологиях, языках программирования, методологиях разработки. Конкретные вопросы, задаваемые в этой части собеседования определяются техническими специалистами и варьируются от собеседования к собеседованию.

— Какие используются технологии?
— Большая часть проектов делается на платформе Microsoft .Net (ASP .NET, WinForms), в качестве СУБД чаще всего используется Microsoft SQL Server. Активно используются open source библиотеки — такие как NHibernate, Castle Monorail, Castle Windsor, NUnit, NCover, Cruise Control .Net, IBatis .Net, Lucene, Rhino Mocks, Log4Net и другие. Некоторые проекты делаются на C++ и J2EE. Использование С++ часто связано с разработкой приложений по обработке медицинских изображений. В J2EE проектах используются технологии Hibernate, Spring, WebWork, Struts 2, JUnit, EasyMocks и другие.

— В каких проектах принимают участие сотрудники компании?
— Обычно после проведения технического интервью принимается решение о том, в каком проекте соискатель может принести максимальную пользу. Поскольку выбор обычно происходит из 2-3 проектов — о каждом из них рассказывается соискателю во время собеседования. Уже в процессе работы практикуется ротация специалистов — это позволяет им более равномерно развиваться в плане приобретения опыта.

— Какова структура компании?
— Компания состоит из центрального офиса на м. Алексеевская, филиала в Зеленограде, а так же региональных филиалов (Калуга, Воронеж, Киев и др). В центральном офисе находятся аналитики, руководители проектов, архитекторы, ведущие разработчики и специалисты по качеству. В региональных офисах сосредоточены разработчики и тестировщики.

— Какой принят график работы?
— Стандартный восьмичасовой рабочий день, плюс час на обед. График устанавливается в зависимости от предпочтений работника — с 9, с 10, с 11. Возможен также гибкий график. Мы идем навстречу студентам — предоставляем неполную рабочую неделю (обсуждается индивидуально).

— Насколько строгий в компании режим, бывают ли переработки?
— Главное, что требуется от сотрудника — плодотворно отрабатывать оговоренное время (для большинства 8 часов). Отчетностей по отработанному времени или каких-либо систем для сторого учета посещаемости нет. Сотруднику необходимо каждый день тратить 1-2 минуты на отправку Timesheet`a во внутренней системе учета ресурсов — это необходимо для учета времени, потраченного командой на проект в целом. Когда сотрудник занят в нескольких проектах — это отражается в данной системе. Переработки в компании не практикуются. Изредка бывают ситуации, возникающие перед сдачей проекта в эксплуатацию, когда необходимо присутствие работника дольше нормальной продолжительности рабочего дня. Все переработки компенсируются отгулами. Перерыв на обед — 1 час, время обеда не регламентировано, сотрудники обедают тогда, когда им это удобно — чаще всего с 12 до 17 часов.

— Какой в компании коллектив?
— Всего в компании работает около 150 человек. Средний возраст работников — 25-26 лет, но также в компании трудятся специалисты более старшего возраста и молодые студенты. В компании неформальная обстановка, дружный коллектив.

— Как попасть на собеседование?
— Нужно выслать резюме по адресу cv@corepartners.ru. В письме желательно указывать вакансию, офис (город) и минимальные финансовые ожидания. Ваше резюме будет рассмотрено, в случае положительного ответа Вам назначат собеседование.